Wie kann ein Arbeitgeber die Arbeitsberechtigung eines Mitarbeiters in den USA überprüfen? Bei der Einstellung ist es wichtig, zwischen Formular I‑9 und E‑Verify zu unterscheiden.🔹 Formular I‑9 — verpflichtend Der Arbeitgeber muss die Identität des Mitarbeiters und dessen Recht, in den USA zu arbeiten, überprüfen. Der Mitarbeiter kann Folgendes vorlegen:🅰️ Ein Dokument aus Liste A — bestätigt sowohl Identität als auch Arbeitsberechtigung. Beispiele: • US‑Reisepass • Green Card • Employment Authorization Document (EAD)ODER🅱️ Ein Dokument aus Liste B + ein Dokument aus Liste C Liste B — bestätigt die Identität: • Führerschein • Staatlicher Personalausweis • Schüler-/Studentenausweis usw.Liste C — bestätigt die Arbeitsberechtigung: • Social Security Card ohne Arbeitseinschränkungen • US‑Geburtsurkunde • Certification of Birth Abroad usw.⚠️ Wichtig: Der Arbeitgeber darf kein bestimmtes Dokument verlangen. Der Mitarbeiter wählt selbst eine zulässige Kombination aus den Listen.🔹 Was ist E‑Verify? E‑Verify ist ein elektronisches System, das nach Ausfüllen des I‑9 die Angaben des Mitarbeiters mit staatlichen Datenbanken abgleicht.Um E‑Verify zu nutzen, registriert der Arbeitgeber das Unternehmen im System und erstellt einen Fall (case) für den Mitarbeiter.Mögliche Ergebnisse:✅ Employment Authorized — Arbeitsberechtigung bestätigt. ⚠️ Tentative Nonconfirmation (TNC) — vorläufige Nichtbestätigung. Dies bedeutet nicht automatisch, dass der Mitarbeiter nicht arbeiten darf. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, das Ergebnis anzufechten.📌 Wann ist E‑Verify verpflichtend? Für die meisten privaten Arbeitgeber — freiwillig. Aber einige Bundesstaaten und bestimmte Arbeitgebergruppen verlangen die Nutzung.Beispiel: In Florida ist E‑Verify für private Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern verpflichtend.❗ Wichtiger Hinweis: E‑Verify darf nicht zur Vorauswahl von Bewerbern vor der Einstellung verwendet werden. Zuerst erfolgt die Einstellung und das Formular I‑9, danach — E‑Verify, sofern es angewendet wird.

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